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如何防止工作场所的盗窃和欺诈行为

2019/3/30 10:10:50      点击:
  员工盗窃或欺诈可以有多种形式。根据定义,员工盗窃是“未经许可偷窃,使用或滥用雇主的资产”。


  雇员窃取的最常见资产是:时间(员工的工作时间未付工资),金钱(最常见的目标资产),物资(办公用品,工具),信息(蓝图,客户名单)和商品(产品意味着待售)。


  大多数员工盗窃在被发现前持续了两年,75%的员工相关犯罪完全被忽视。不幸的是,这意味着随着时间的推移,似乎小的盗窃可能会造成数千/百万的损失。


  大多数企业会发现他们的大部分收缩来自他们自己的员工。75%的员工承认至少有一次从雇主那里被盗,虽然工作场所盗窃在蓝领员工中更为常见,但高级员工所造成的损害通常要大得多。人们窃取的真正原因是  机会。由于缺乏控制,公司很容易让员工失窃。


  更改您的招聘流程并进行详细的背景调查是防止工作场所被盗的好方法。背景检查不仅可以查看工作历史和参考资料,还可以查看信用,许可和犯罪历史记录,这可能非常有用,其好处远远超过成本。


  当雇主怀疑他们公司内部正在发生盗窃时,设置先例并显示零容忍是非常重要的。如果员工看到其他员工这样做而没有后果,他们将窃取66%的员工。雇用私人调查员是雇主不仅能够揭露涉嫌盗窃/欺诈的真相的好方法,而且还可以向员工展示您在工作场所非常严肃地对待盗窃/欺诈行为。


  盗窃/欺诈调查的目的是:找出谁参与,试图追回损失,并起诉雇员。


  雇主必须知道可能表明工作场所盗窃/欺诈的危险信号。最常见的指标是:生活超出其能力的员工,无法解释的利润/损失,员工态度/行为的突然变化,从不休假的员工,加班加班的员工,员工与客户/供应商之间关系的证据,和经济困难的证据。


  员工盗窃每年为企业带来600至120亿美元的损失,每3年破产的企业中就有1家这样做是雇员被盗的直接结果。这些数字不能也不应该被忽略。


  通过消除机会并在员工中建立意识来防止工作场所盗窃/欺诈。当涉嫌盗窃/欺诈时,请进行调查。


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